Начну со своей личной истории, чтобы вы убедились, какими разными могут быть сценарии выхода из декрета. Сама я успела побывать в двух противоположных ролях: сотрудника, который был принят на период декретного отпуска, и сотрудника, который возвращался после декрета на рабочее место.
Итак, меня приняли на период декретного отпуска сотрудницы, которая передала мне все дела. Я зарекомендовала себя с отличной стороны, и после полутора лет декрета руководство откровенно не хотело брать обратно мою предшественницу. Закон был на её стороне, но она также проявила настойчивость, обратившись к самому высшему руководству компании. В результате руководитель нашего с ней отдела был вынужден создать дополнительную штатную единицу, чтобы мы работали вместе. У всех остался неприятный осадок, плодотворной совместной работы не получилось, и очень скоро мы обе сменили место работы по собственному желанию.
После декрета я планировала вернуться на свое рабочее место, но теперь уже специалист, заменявший меня, отлично зарекомендовал себя на моем месте. Чтобы избежать неприятных всем разговоров и решений, я проанализировала, в каких ещё сферах деятельности компании я могу проявить себя. В итоге я попросила руководство назначить меня на совершенно новую должность и направление. Как оказалось, новые обязанности были гораздо интереснее предыдущих. Я использовала ситуацию себе на пользу.
Для того, чтобы обезопасить сохранность своего рабочего места на время декрета, советую предпринять следующие действия:
1) Откровенно поговорить с руководством о своих желаниях и опасениях. Руководство увидит, как сильно вы дорожите своей работой, и может предложить какие-то альтернативные варианты. Например, работа в декрете может быть удаленной или почасовой, в зависимости от вашей сферы деятельности.
2) Постараться распределить свои обязанности между уже работающими сотрудниками. Когда вы берете на свое место молодого амбициозного сотрудника, то риск того, что он окажется лучше вас, действительно высок.
3) Надо постараться сохранить связь с работодателем во время декрета, напоминать ему о себе, ходить на корпоративные мероприятия и важные совещания.
4) Оставаться в курсе текущих дел компании, повышать квалификацию – одним словом, оставаться незаменимым сотрудником.
Если конфликт за рабочее место всё-таки возник, то:
1) Помните, что законодательство на вашей стороне. Иногда достаточно просто устно обозначить руководству, что вы готовы дойти до суда, чтобы вам вернули заслуженное рабочее место и условия труда.
2) Подумайте, а не является ли вся ситуация сигналом, того, что вам пора сменить работу. Стоит ли отдавать время и силы организации, которая не ценит своих специалистов.
3) Рассмотрите варианты работы фрилансером или открытия собственного бизнеса. Это отличная возможность проводить больше времени с ребёнком и заниматься любимым делом.
И ещё хочется сказать, что даже если Вы потеряли свои позиции на работе после декретного отпуска, воспринимайте это как мотивацию к движению вперёд. Если на данной работе Вы не нужны в том качестве, в каком Вы хотите работать, настало время найти работу мечты. Новую работу искать легче, когда вы ищете её не до декрета, а после. Новый работодатель увидит перед собой не безработную декретницу, а сотрудника с карьерными амбициями. Проработав какое-то время на новой работе, можно будет задуматься и о втором декрете. Теперь-то Вы будете знать, как без потерь выйти на работу после декрета.
